Pełny system informacji prawnej LexLege SPRAWDŹ. Art. 151 5. Pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy (dyżur) Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o
Ograniczenia w zlecaniu dyżurów. Nie ma ograniczeń dotyczących rodzajów prac, których wykonywanie uniemożliwia pełnienie dyżuru. Z dodatkowych ograniczeń przepisy art. 151 (5) k.p. wymieniają wprost tylko dwa:. czas dyżuru nie może ograniczać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego (czyli w żadnym przypadku, nawet jeżeli dyżurowanie praktycznie nigdy nie prowadzi do
KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.*) (j. t. Dz. U. z 2018 r. poz.108, zm. poz. 138, 305, 357, 1000, 1076, 1608 i 1629) *** Tekst czarny oznacza jednolity tekst według stanu na dzień 1 marca 2018 r. Tekst zielony oznacza wejście w życie przepisu z dniem 25 maja 2018 r. Tekst brązowy oznacza wejście w życie przepisu
Art. 203. KP - Kodeks pracy - § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. CZAS PRACY (128 - 151 12) Rozdział I. Przepisy ogólne (128 - 128) Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy (129 - 131) Rozdział III. Okresy odpoczynku (132 - 134) Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i
Art. 113. KP - Kodeks pracy - § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. CZAS PRACY (128 - 151 12) Rozdział I. Przepisy ogólne (128 - 128) Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy (129 - 131) Rozdział III. Okresy odpoczynku (132 - 134
Praca w godzinach nadliczbowych Kodeks pracy. Definicja nadgodzin została zawarta w art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nią nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Art. 80. KP - Kodeks pracy - Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. (151 - 151 6) Rozdział VI. Praca w porze nocnej (151 7 - 151 8) Rozdział VII. Praca w niedziele i święta (151 9 - 151 12) DZIAŁ SIÓDMY. URLOPY PRACOWNICZE (152 - 175 1) Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (237 11 - 237 11) Rozdział XI.
Art. 151 11. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151 9b, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych
Norma tygodniowa. Przesłanką stosowania rekompensaty z art. 151 3 k.p. nie jest przekroczenie przeciętnej czterdziestogodzinnej normy tygodniowej. To oznacza, że pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego nawet wówczas, gdy nie doszło do przekroczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (por. wyrok SA w Rzeszowie z 10 lipca 2013 r
